실업급여 구직급여 조건 권고사직 인정 기준과 180일 계산법

권고사직과 자진퇴사의 차이: 실업급여 수급 자격 핵심 요건

네이버 블로그의 스마트에디터 환경에 맞춰, 모바일 가독성을 극대화한 줄바꿈과 볼드체 강조, 박스 요약 형식을 적용한 본문 초안입니다.

1. 권고사직과 자진퇴사의 차이: 실업급여 수급 자격 핵심 요건

갑작스럽게 퇴사 통보나 권고를 받게 되면 가장 먼저 머릿속을 스치는 것이 바로 “내가 실업급여를 받을 수 있을까?” 하는 불안감입니다.
실업급여(구직급여)는 기본적으로 ‘비자발적인 사유’로 직장을 잃고, 적극적으로 재취업 활동을 하는 분들을 지원하기 위한 제도인데요.
권고사직과 자진퇴사의 법적·행정적 차이, 그리고 수급을 위해 반드시 갖춰야 할 핵심 요건을 하나씩 짚어보겠습니다.
💡 권고사직 vs 자진퇴사, 무엇이 다를까?
실업급여 심사에서 고용복지플러스센터가 가장 엄격하게 보는 것은 바로 ‘퇴사의 주도권이 누구에게 있었는가’입니다.
자진퇴사 (개인 사정):
근로자 본인의 자발적인 의사(이직, 학업, 창업, 단순 번아웃 등)로 사직서를 내는 경우입니다. 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 인정되지 않습니다. (※ 단, 임금체불 2개월 이상, 통근 3시간 이상 소요 등 고용보험법상 정당한 이직 사유 예외 조항 제외)
권고사직 (회사 사정):
근로자는 계속 일할 의사가 있으나, 회사의 권유나 요구에 의해 상호 합의 하에 근로관계를 종료하는 형태입니다. 즉, “회사가 먼저 퇴사를 제안했고 근로자가 이에 동의한 형태”이므로 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다.
📌 핵심 포인트
“내가 그만두고 싶어서 나온 것인가(자진퇴사)” 아니면 “회사의 요청이나 경영 환경 때문에 어쩔 수 없이 수용한 것인가(권고사직)”의 차이가 실업급여 승인 여부를 가릅니다.
🔍 실업급여 수급을 위한 필수 요건 3가지
권고사직으로 퇴사한다고 해서 무조건 승인되는 것은 아닙니다. 아래의 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 충족

퇴사일 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 고용보험에 가입된 날이 통산 180일 이상이어야 합니다.
여기서 주의할 점은 ‘재직 기간 6개월’과 ‘피보험 단위기간 180일’은 다르다는 점입니다!
피보험 단위기간은 실제로 급여가 지급된 유급일(실제 근무일 + 주휴일, 유급휴일)만 계산됩니다.
무급 휴무일(일반적인 토요일 등)은 제외되므로, 통상 주 5일 근로자 기준 약 7~8개월 이상 근무해야 안전하게 180일을 넘길 수 있습니다.

1. 비자발적 이직 사유 충족

회사의 경영 악화, 구조조정, 직제 개편, 부서 폐지 등 정당한 권고사직 사유에 해당해야 합니다.
만약 근로자의 중대한 귀책사유(횡령, 기밀 유출, 연속 무단결근 등)로 인한 권고사직은 수급 대상에서 제외될 수 있습니다.

1. 근로 의사와 재취업 활동 능력

언제든 재취업할 수 있는 건강 상태와 적극적인 구직 의사가 있어야 합니다.
⚠️ 퇴사 전 반드시 챙겨야 할 2대 핵심 서류
퇴사 날짜가 확정되었다면 인사담당자에게 다음 두 가지 서류의 신고를 정확히 요청해야 합니다. 실업급여 처리는 이 두 서류가 전산에 등록되어야 심사가 진행됩니다.
서류명 제출처 및 역할 확인해야 할 핵심 포인트
이직확인서
관할 고용센터 제출

(평균임금 및 이직 사유 증명)
이직 사유 코드가 ‘경영상 필요에 의한 권고사직(코드 23번 등)’으로 정확히 기재되어 있는지 확인
피보험자격 상실신고서
근로복지공단 제출

(4대 보험 상실 처리)
상실 사유 코드가 이직확인서의 이직 사유와 일치하는지 확인
꿀팁 🍯
사직서를 작성할 때 인사팀 양식에 무심코 ‘일신상의 사유로 사직합니다’라고 적고 서명하면, 나중에 고용센터에서 자진퇴사로 간주하여 수급이 거절될 수 있습니다.
반드시 사직서 사유란에 “회사의 권유(경영 악화 등)에 따른 사직”임을 명확히 기재해 두세요.
다음으로 작성할 섹션을 선택해 주세요:
2장: 사직서 작성 주의점 및 분쟁 해결 작성
3장: 1일 상한액 66,000원 계산법 작성
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권고사직 처리 시 실무 주의사항 & 흔한 분쟁

네이버 블로그의 톤앤매너와 스마트에디터 레이아웃에 맞춰 작성한 2번째 섹션 본문입니다.

1. 권고사직 처리 시 실무 주의사항 & 흔한 분쟁

권고사직은 말 그대로 “회사의 권유로 퇴사하는 것”이지만, 현장 실무에서는 회사와 근로자 간 이해관계가 엇갈려 크고 작은 갈등이 자주 발생합니다.
특히 회사 측이 고용유지지원금 환수나 청년일자리도약장려금 등의 불이익을 피하려고 자진퇴사를 유도하거나 서류 처리를 미루는 경우가 대표적인데요.
억울하게 실업급여 수급 자격을 잃지 않기 위해 근로자가 반드시 챙겨야 할 3가지 실무 쟁점을 정리해 드립니다.

1. 사직서 문구: ‘일신상의 사유’는 절대 금물 ❌

회사에서 제공하는 표준 사직서 양식에는 관행적으로 *”일신상의 사유로 사직하고자 합니다”*라는 문구가 인쇄되어 있거나 기본값으로 적혀 있는 경우가 많습니다.
만약 여기에 그대로 서명하면 나중에 고용센터에서 실업급여를 심사할 때 “본인 의지로 퇴사한 것 아니냐”며 자진퇴사로 처리될 위험이 매우 큽니다.
피해야 할 작성 예시:
“개인 사정으로 인한 퇴직”
“일신상의 사유로 사직서를 제출합니다”
안전한 작성 예시:
“경영 악화에 따른 회사 측 권고사직 수용”
“직제 개편(부서 통폐합)으로 인한 퇴사 권고 동의”
💡 TIP
사직서 원본을 회사에 제출하기 전에 휴대폰으로 사진을 찍어두거나 스캔본/사본 1부를 반드시 보관해 두세요. 구두로만 권고사직을 통보받았다면 메신저(슬랙, 카톡), 이메일, 녹취 등 “회사가 먼저 퇴사를 제안했다”는 정황 증거를 남겨두는 것이 안전합니다.

1. 위로금·퇴직위로금을 받으면 실업급여를 못 받을까?

권고사직 시 회사에서 통상 1~3개월 치 급여에 해당하는 ‘퇴직위로금(희망퇴직금)’을 지급하는 경우가 있습니다. 이때 많은 분들이 *”위로금을 크게 받으면 실업급여 대상에서 제외되거나 감액되는 것 아니냐”*고 걱정하시는데요.
결론부터 말씀드리면: 실업급여 수급 자격 및 지급액에 아무런 영향이 없습니다.
고용보험법상 실업급여는 근로자의 재산이나 일시적인 퇴직위로금 규모를 따져 차등 지급하는 제도가 아닙니다.
법정 퇴직금 외에 위로금을 얼마를 받든, 이직 사유가 ‘비자발적 퇴사(권고사직)’에 해당하고 고용보험 180일 요건만 충족한다면 정상적으로 수급받을 수 있습니다.
단, 주의할 점!
위로금이 아닌 ‘퇴사 이후에도 일정 기간 매월 지급되는 유급휴직 수당’ 형태이거나 근로계약 관계가 유지된 상태라면 수급이 지연될 수 있으므로, 근로계약 종료 시점과 위로금 지급 명목을 명확히 구분해야 합니다.

1. 회사가 ‘이직확인서’ 제출을 미루거나 거부할 때 대처법

퇴사 후 실업급여를 신청하려면 회사가 고용복지플러스센터에 ‘이직확인서’를 접수해 주어야 합니다.
그런데 회사가 지원금 제한 등을 이유로 *”코드 23번(경영악화 권고사직) 대신 개인 사정(코드 11번)으로 처리해 주면 안 되겠느냐”*고 회유하거나, 접수를 차일피일 미루는 사례가 빈번합니다.
이럴 때는 고용보험법 제118조에 따른 ‘이직확인서 발급요청서’ 제도를 활용해야 합니다.
[이직확인서 미발급 시 근로자 대처 절차]
1단계: 인사담당자에게 ‘이직확인서 발급요청서(고용보험법 시행규칙 별지 제75호의4 서식)’ 정식 송부 (이메일, 카카오톡 등 기록 유지)
2단계: 법적으로 사업주는 요청을 받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 제출해야 할 의무 발생
3단계: 10일 이내 미제출 시 사업주에게 1차 10만 원, 2차 20만 원, 3차 30만 원의 과태료 부과
4단계: 회사가 계속 거부하거나 허위 코드(자진퇴사)로 신고한 경우 → 관할 고용센터에 ‘피보험자격 확인청구’ 제기하여 사실관계 입증 후 직권 정정
📌 요약 정리

1. 사직서에는 반드시 “회사 권유에 의한 사직”임을 직접 수기 기재할 것!
2. 위로금을 수령해도 실업급여 자격 및 금액에는 영향이 없음!
3. 회사가 이직확인서 발급을 피한다면 법적 양식인 ‘발급요청서’를 서면으로 접수할 것!

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3장: 1일 상한액 66,000원 계산법 작성
4장: 연령/가입기간별 소정급여일수 표 작성
사직서/이직확인서 관련 카드뉴스 문구 생성

실업급여 지급액 구조: 1일 상한액 66,000원 계산법 완벽 해부

네이버 블로그의 스마트에디터 환경에 맞춰 가독성을 높이고, 복잡한 급여 산식을 직관적인 표와 실제 사례로 풀어낸 3번째 섹션 본문입니다.

1. 실업급여 지급액 구조: 1일 상한액 66,000원 계산법 완벽 해부

실업급여 수급 자격을 인정받았다면 가장 궁금한 부분은 바로 “내가 매달 실제로 통장에 얼마를 받게 되는가”입니다.
“퇴사 전 월급이 400만 원이었으니 실업급여도 그만큼 많이 나오겠지?”라고 생각하기 쉽지만, 고용보험법상 실업급여(구직급여)에는 법정 1일 상한액(최고 한도)이 정해져 있습니다.
1일 구직급여액 산정 공식부터 66,000원 상한액이 적용되는 원리, 실수령액 계산법까지 명쾌하게 정리해 드립니다.
🧮 1일 구직급여 지급액의 기본 공식
고용보험법에서 정한 구직급여 1일 지급액의 기본 원칙은 다음과 같습니다.
1일 구직급여액 = 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금 × 60%
1일 평균임금이란?
퇴직일 이전 3개월 동안 지급받은 총임금(기본급 + 고정수당 + 상여금/연차수당 3개월 환산분)을 해당 3개월간의 총 역일수(89일~92일)로 나눈 금액입니다.
여기에 60%를 곱한 금액이 원칙적인 나의 하루 실업급여가 됩니다.
하지만 이 계산 결과가 그대로 지급되는 것은 아닙니다. 국가에서는 근로자 간의 극단적인 격차를 줄이기 위해 상한액과 하한액이라는 안전장치를 두고 있습니다.
⚖️ 상한액 vs 하한액: 내 급여는 어디에 걸릴까?
구분 1일 지급 기준 (1일 8시간 근무 기준) 특징 및 적용 대상
상한액 (최고한도) 66,000원 (고정) 평균임금의 60%가 66,000원을 초과해도 무조건 66,000원만 지급 (이직일 2019년 1월 이후 동일)
하한액 (최저한도) 퇴직 당시 최저임금의 80% × 8시간 급여가 적었던 근로자라도 생계 안정을 위해 최저 기준 금액을 보장
💡 왜 고소득자도 하루 66,000원으로 묶일까?
상한액 66,000원을 역산해 보면 다음과 같은 결과가 나옵니다.
1일 평균임금의 60%가 66,000원이 되는 지점:
66,000원 ÷ 0.6 = 110,000원
즉, 1일 평균임금이 11만 원(월 급여 환산 약 330만 원 이상)을 넘는 근로자라면 월급이 400만 원이든, 600만 원이든 관계없이 모두 동일하게 1일 66,000원의 상한액을 적용받습니다.
📊 [실전 예시] 월 급여 450만 원 직장인의 실제 수령액 계산
이해를 돕기 위해 월 기본급과 고정수당을 합쳐 세전 월 450만 원을 받던 직장인 A씨의 사례로 계산해 보겠습니다.

1. 퇴직 전 3개월 총급여: 1,350만 원
2. 3개월 총 일수: 91일 가정
3. 1일 평균임금: 1,350만 원 ÷ 91일 = 약 148,351원
4. 원칙적 산정액 (60%): 148,351원 × 0.6 = 약 89,010원
5. 최종 결정액: 산정액(89,010원)이 법정 상한액(66,000원)을 초과하므로 최종 1일 구직급여액은 66,000원 확정

💰 1회 실업인정 차수(28일) 및 월 환산 실수령액
실업급여는 매달 고정된 날짜가 아니라, 통상 4주(28일) 단위로 실업인정을 받아 지급됩니다.
28일 주기 지급액: 66,000원 × 28일 = 1,848,000원
30일 기준 환산액: 66,000원 × 30일 = 1,980,000원
31일 기준 환산액: 66,000원 × 31일 = 2,046,000원
📌 핵심 요약
월 소득이 330만 원을 초과했던 근로자라면 본인의 1일 실업급여는 66,000원으로 고정되며, 28일 주기 실업인정 차수마다 약 184만 8천 원 안팎의 금액을 입금받게 됩니다.
다음으로 작성할 본문 섹션을 선택해 주세요:
4장: 연령/가입기간별 소정급여일수 표 작성
5장: 신청 절차 가이드(Step by Step) 작성
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연령 및 가입기간별 총 수령 기간(소정급여일수)과 총액 계산

네이버 블로그의 스마트에디터 환경에 맞춰 가독성을 높이고, 독자가 자신의 조건을 즉시 대입해 볼 수 있도록 표와 시뮬레이션을 적용한 4번째 섹션 본문입니다.

1. 연령 및 가입기간별 총 수령 기간(소정급여일수)과 총액 계산

1일 실업급여 상한액이 66,000원으로 결정되었다면, 이제 곱해야 할 가장 중요한 숫자는 바로 “며칠 동안 받을 수 있는가(소정급여일수)”입니다.
실업급여를 지급받는 총일수는 근로자의 퇴사 당시 만 나이와 지금까지 고용보험료를 납부해 온 총 피보험 기간(가입기간) 두 가지 축에 의해 결정됩니다.
내 나이와 경력으로 며칠 동안 얼마의 총액을 받을 수 있는지 표와 예시로 한눈에 정리해 드립니다.
📅 소정급여일수 기준표 (지급 일수)
고용보험법에 따른 연령 및 고용보험 가입기간별 지급 일수(소정급여일수)는 최소 120일부터 최대 270일까지 차등 적용됩니다.
구분 (퇴사일 기준 만 나이) 1년 미만 1년 이상 ~ 3년 미만 3년 이상 ~ 5년 미만 5년 이상 ~ 10년 미만 10년 이상
만 50세 미만 120일 (약 4개월) 150일 (약 5개월) 180일 (약 6개월) 210일 (약 7개월) 240일 (약 8개월)
만 50세 이상 및 장애인 120일 (약 4개월) 180일 (약 6개월) 210일 (약 7개월) 240일 (약 8개월) 270일 (약 9개월)
⚠️ 확인 필수: 고용보험 가입기간 합산 규칙
가입기간은 이번 직장뿐만 아니라, 이전 직장들의 고용보험 가입기간까지 모두 합산할 수 있습니다.
단, 이전 직장 퇴사 시 실업급여를 이미 수령했거나, 직장 간 공백 기간(미취업 상태)이 3년을 초과했다면 이전 기록은 합산되지 않고 초기화되니 주의하세요!
💰 1일 상한액 66,000원 기준 총 수령액 시뮬레이션
1일 상한액인 66,000원을 적용받는 분들의 소정급여일수별 세전 총 수령 금액입니다.
소정급여일수 수령 개월 수 (체감 기준) 상한액 기준 총 수령액 산출식 최종 총 수령액
120일 약 4개월 66,000원 × 120일 7,920,000원
150일 약 5개월 66,000원 × 150일 9,900,000원
180일 약 6개월 66,000원 × 180일 11,880,000원
210일 약 7개월 66,000원 × 210일 13,860,000원
240일 약 8개월 66,000원 × 240일 15,840,000원
270일 약 9개월 66,000원 × 270일 17,820,000원
🔍 [실제 사례로 보는 예시]
사례 1: 만 34세, 고용보험 통산 6년 납부 후 권고사직
연령 기준: 만 50세 미만
가입기간: 5년 이상 ~ 10년 미만 구간에 해당
지급일수: 210일 (약 7개월)
총 실수령 예상액: 66,000원 × 210일 = 1,386만 원
사례 2: 만 52세, 15년 근속 후 명예퇴직(권고사직)
연령 기준: 만 50세 이상
가입기간: 10년 이상 구간에 해당
지급일수: 270일 (법정 최대 지급 기간)
총 실수령 예상액: 66,000원 × 270일 = 1,782만 원
💡 체크포인트
실업급여는 퇴직일 다음 날부터 12개월(1년) 이내에 소정급여일수를 모두 소진해야 합니다. 만약 지급일수가 240일(8개월)인 근로자가 퇴사 후 6개월이 지난 뒤 신청하면 남은 1년의 기한에 걸려 일수가 남아도 지급이 중단될 수 있으니, 퇴사 직후 바로 신청하는 것이 원칙입니다.
다음으로 작성할 본문 섹션을 선택해 주세요:
5장: 신청 절차 가이드(Step by Step) 작성
마무리: 에필로그 & 부업/소멸시효 Q&A 작성
소정급여일수 요약 카드뉴스 문구 생성

권고사직 후 실업급여 신청 절차 가이드 (Step by Step)

네이버 블로그의 스마트에디터 환경에 맞춰 가독성을 높이고, 실제 신청자가 화면을 보며 막힘없이 따라 할 수 있도록 순서화(Step by Step)하여 작성한 5번째 섹션 본문입니다.

1. 권고사직 후 실업급여 신청 절차 가이드 (Step by Step)

권고사직 처리와 서류 구비가 끝났다면 이제 본격적으로 실업급여를 신청할 차례입니다.
실업급여는 “퇴사했으니 센터에 무작정 찾아간다”고 해서 당일 바로 접수되는 것이 아닙니다. 사전에 온라인으로 필수 절차들을 완료하고 방문해야 헛걸음하지 않고 당일 접수를 끝낼 수 있습니다.
퇴사 직후부터 첫 실업급여 입금까지의 표준 4단계를 순서대로 안내해 드립니다.
1
서류 처리 상태 확인 및 고용24 구직신청
온라인 사전 준비 필수 단계
가장 먼저 회사에서 제출한 ‘피보험자격 상실신고서’와 ‘이직확인서’ 처리가 완료되었는지 확인합니다.

1. 고용24(work24.go.kr) 또는 고용보험 모바일 앱에 간편인증으로 로그인합니다.
2. 마이페이지에서 ‘이직확인서 처리여부 조회’ 메뉴를 클릭하여 상태가 ‘처리완료’로 떠 있는지 확인합니다.
3. 이직확인서 처리가 확인되었다면, 고용24 내 ‘구직신청(이력서/자기소개서 등록)’을 작성하여 등록을 마칩니다.

2
수급자격 신청자 온라인 교육 이수
방문 전 필수 시청 (약 40~50분 소요)
고용복지플러스센터에 방문하기 전, 고용24에서 의무적으로 이수해야 하는 동영상 교육입니다.
경로: 고용24 홈페이지 접속 → 실업급여 → 수급자격 신청자 온라인 교육 선택
주의사항:
교육을 끝까지 시청하고 확인 퀴즈까지 완료해야 이수로 인정됩니다.
교육 이수 후 14일 이내에 관할 고용센터에 직접 방문해야 하며, 14일이 지나면 교육을 다시 들어야 하므로 방문 직전(1~2일 전)에 시청하는 것을 권장합니다.
3
관할 고용복지플러스센터 방문 및 수급자격 인정 신청
주민등록상 주소지 관할 센터 방문 (신분증 지참)
온라인 교육까지 마쳤다면, 이제 본인 거주지(주민등록 주소지) 관할 고용복지플러스센터를 직접 방문합니다.

• 준비물: 신분증(주민등록증, 운전면허증, 모바일 신분증 등)
• 현장 진행:

1. 실업급여 초기상담 창구 번호표 발급
2. 창구에서 제공## 권고사직 후 실업급여 신청 절차 가이드 (Step by Step)

권고사직으로 퇴사했다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여(구직급여) 수급 자격을 인정받을 수 있습니다. 단, 퇴사 직후 바로 고용센터를 방문하는 것이 아니라 사업장 처리 내역 확인 및 사전 온라인 절차를 순서대로 거쳐야 헛걸음을 방지할 수 있습니다.
Step 1. 회사 처리 서류 2가지 확인하기
실업급여 신청의 전제 조건은 전 직장에서 근로복지공단 및 고용노동부에 퇴직 관련 서류를 정상 접수하는 것입니다.
고용보험 상실신고서: 상실 사유 코드가 권고사직에 해당하는 코드(23번: 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 퇴사 등)로 기재되었는지 확인합니다. (근로복지공단 토탈서비스에서 조회 가능)
이직확인서: 이직 사유와 평균임금, 피보험단위기간(퇴직 전 18개월간 180일 이상 충족 여부)이 적혀 있습니다. 고용24 웹사이트에서 ‘이직확인서 처리여부’를 조회하여 처리완료 상태여야 다음 단계로 진행할 수 있습니다.
회사는 근로자 퇴사일 다음 달 15일까지 신고할 의무가 있으나, 실업급여를 빠르게 신청하려면 퇴사 시점에 인사팀에 빠른 이직확인서 처리를 요청하는 것이 좋습니다.
Step 2. 고용24 구직등록 신청
수급 자격을 인정받으려면 적극적인 재취업 의사를 등록해야 합니다.

1. 고용24(work24.go.kr) 접속 후 로그인
2. 마이페이지 또는 취업지원 메뉴에서 구직신청(이력서/자기소개서 등록) 진행
3. 기본 인적사항, 경력, 희망 직종 및 근무조건 입력 후 구직등록 완료

Step 3. 수급자격 온라인 교육 이수
고용센터 방문 전 필수로 시청해야 하는 사전 동영상 교육입니다.

1. 고용24 접속 > 실업급여 > 수급자격 신청자 온라인 교육 선택
2. 약 40분~1시간 분량의 동영상 강의 시청 (중간 퀴즈 포함, 배속 불가)
3. 교육 이수 후 14일 이내에 관할 고용센터에 방문하거나 온라인 수급자격 인정신청을 완료해야 합니다. 14일이 지나면 교육을 다시 이수해야 합니다.

Step 4. 수급자격 인정신청서 제출 및 관할 고용센터 방문
사전 교육을 마친 후 온·오프라인 중 선택하여 수급자격을 신청합니다.
온라인 사전 신청: 고용24에서 ‘수급자격 인정신청서’를 미리 작성하여 제출하면 고용센터 대기 시간을 대폭 줄일 수 있습니다.
고용센터 방문: 주민등록상 관할 고용복지+센터를 신분증 지참 후 직접 방문합니다.
창구 상담을 통해 권고사직 사유 확인, 서류 검토를 마치면 1차 실업인정일(신청일로부터 14일 뒤)이 지정된 안내문을 수령하게 됩니다.
실업급여 신청 체크리스트 요약
단계
수행 업무
처리 플랫폼/장소
필수 준비물/확인사항
1단계
상실신고서 & 이직확인서 처리 확인
근로복지공단 / 고용24
사유코드(권고사직) 및 피보험일수 180일 충족
2단계
워크넷 구직등록
고용24
이력서, 자기소개서, 희망 직종
3단계
수급자격 온라인 교육
고용24
수강 완료 후 14일 이내 방문 필수
4단계
수급자격 인정 신청
관할 고용복지+센터
신분증 지참 (필요시 사전 온라인 서류 제출)
퇴직일로부터 12개월이 지나면 잔여 급여일수가 남아있더라도 더 이상 실업급여를 지급받을 수 없으므로, 퇴사 직후 지체 없이 서류를 확인하고 신청하는 것이 유리합니다.